● 培训岗。“你可以指望机器人教你解题，但不能指望它给你灌溉心灵鸡汤”。培训师之所以不太可能被取代，是因为机器无法给受训员工带来激情和自信。虽然机器人在理论上可以取代人类，但机器人并不拥有人类的经历和激情。而丰富的从业经历和饱满的工作热情，恰恰是成为一名优秀保险培训师的重要条件。此外，在情感层面上，人类总是能够比机器人能够更好的识别另一个人，针对不同的人群，设计个性化的培训课程，也是培训师成功的要素之一。
● 法务岗。虽然人工智能可以记住所有法律条文，并立即找到判例，给出正确判断。但人类具有的优势是道德感和责任感，分辨对与错（以事实为根据，以法律为准绳）。但是机器人并不能做到这几点，机器人并没有职业道德和法律意识。此外，法务工作者还有大量的外部沟通工作，你能想象让一个机器人去跟原（被）告、法院谈（chao）判（jia）么？ ● 高管岗。OMG，开什么玩笑，董事长和总裁们一定会亲手把这种可能扼杀在萌芽状态…… “互联网+”被认为是让保险业实现腾飞的一个“风口”，那么从技术发展的角度来看，人工智能很可能会是另外一个。也许在不远的未来，在机器人的冲击下，行业许多岗位将面临萎缩甚至淘汰，必须居安思危。多学点东西，培养自身的创造性思维，以及提高自身的综合素质才是王道。
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